Магнітнае лідарства: як прыцягваць, а не прымушаць?

• 4.08.2025, 17:00

Эмацыйна ўстойлівыя лідары выклікаюць больш даверу.

Традыцыйныя падыходы да лідарства - пастаянная спешка, ціск і кантроль - усё часцей прыводзяць да выгарання і страты матывацыі. Аднак з'яўляецца новая мадэль – «магнітнае» лідарства, заснаванае на ўнутранай згодзе, а не вонкавым намаганні, піша Psychology Today (пераклад – сайт Charter97.org).

У адрозненне ад агрэсіўных метадаў, магнітнае лідарства не палюе на ўвагу, а прыцягвае яго праз сапраўднасць і эмацыйную ўстойлівасць. Згодна з даследаваннямі, такія лідары выклікаюць больш даверу і ўцягнутасці.

У апытанні кампаніі Deloitte 77% адмыслоўцаў адзначылі выгаранне на працы, галоўная прычына якога несупадзенне паміж асабістымі каштоўнасцямі і задачамі кампаніі.

"Магнітныя" лідары, як паказваюць прыклады паспяховых прадпрымальнікаў, натхняюць сваім ладам жыцця і ясным пасылам. Яны не маюць патрэбы ў маніпуляцыях - іх энэргія і шчырасць гавораць самі за сябе.

Псіхолагі сцвярджаюць, што калі дзеянні чалавека ўзгоднены з яго ўнутранымі каштоўнасцямі, узрастае ўстойлівасць і задавальненне. Рэгулярныя практыкі, такія як дыхальныя тэхнікі або фокус на падзяку, дапамагаюць лідарам захоўваць спакой і перадаваць гэты стан камандзе.

Ва ўмовах крызісу даверу людзі шукаюць сапраўднасць. Лідары, якія выпраменьваюць спакой, запал і чалавечнасць, не проста кіруюць - яны натхняюць.