Што чакае маладых спецыялістаў у эпоху ШІ

• 31.07.2025, 12:41

Неабходна пераасэнсаваць кар'ерныя магчымасці.

Распаўсюджванне моўных ШІ мадэляў, такіх як ChatGPT і Claude, выклікае трывогу на рынку працы. Асабліва ў выпускнікоў ВНУ, якія імкнуцца трапіць у прафесію. Пачатковыя пазіцыі, як правіла, уключаюць руцінныя задачы - збор звестак, напісанне базавых тэкстаў, падрыхтоўку справаздач - якія цяпер лёгка аўтаматызуюцца, піша Bloomberg (пераклад - сайт Charter97.org).

Паводле звестак Федэральнага рэзервовага банка Нью-Ёрка, узровень беспрацоўя сярод маладых выпускнікоў у ЗША дасягнуў 5,8% — максімальнага значэння за апошнія чатыры гады. Кампаніі скарачаюць набор пачаткоўцаў і аддаюць перавагу спецыялістам з досведам: з 2020 да 2025 года дзель вакансій у IT-сферы, якія патрабуюць мінімум пяць гадоў стажу, прыкметна вырасла.

Аналітыкі пляцовак для працаўладкавання Indeed і Revelio Labs пацвярджаюць, што колькасць аб'яў аб найманні на малодшыя пасады ў ЗША знізілася на 35% з пачатку 2023 года. Асабліва пакутуюць тыя сферы, дзе ІІ хутка прыжыўся — тэхналогіі, фінансы, юрыспрудэнцыя. ШI, аднак, не толькі выцясняе маладых супрацоўнікаў, ён таксама можа спрасціць доступ да пэўных прафесіях, паскараючы навучанне і зніжэнне парога ўваходжання.

Экспэрты папярэджваюць, што кампаніі, якія цалкам спадзяюцца на ШІ, рызыкуюць страціць будучых лідараў. Некаторыя арганізацыі працягваюць інвеставаць у развіццё маладых кадраў, выкарыстоўваючы ШІ як дапаможны інструмент, а не замену.

Эпоха ШІ патрабуе пераасэнсавання стартавых роляў, а таксама ўдзелу універсітэтаў і бізнэсу ў стварэнні новых кар'ерных траекторый для маладога пакалення.