«З чалавекам абышліся, як са смеццем»
- 6.12.2025, 17:01
Беларуска распавяла, што пасля сваркі з начальнікам звальненне яе бацькі падстроілі.
Юлія з Барысава падзялілася ў TikTok гісторыяй звальнення свайго бацькі — вадзіцеля мясцовага аўтапарка № 3. Дзяўчына распавяла, што яе бацька прапрацаваў там больш за 30 гадоў. Але пасля сваркі з начальнікам яго звольнілі. Барысаўчанка лічыць, што зрабілі гэта неабгрунтавана. На відэа ўжо адрэагаваў дырэктар аўтапарка, піша «Зеркало».
— Мне здаецца, што гэта проста неверагодна несправядліва, — кажа дзяўчына. — Мой тата працаваў больш за 30 гадоў, ніколі не спазняўся, прыходзіў на працу своечасова. Ёсць нават граматы, узнагароды, значкі за добрую працу і працу без аварый. І вось літаральна нядаўна яны паспрачаліся з дырэктарам. Той сказаў яму: «Я цябе звальняю». Але бацька нічога не падпісваў і проста прыйшоў на працу на наступны дзень. Аднак дыспетчар не выдаваў маршрут, яго паставілі проста ў рэзерв.
Паводле слоў аўтаркі відэа, так працягвалася тры дні. Юлія сцвярджае, што дыспетчар растлумачыла яе бацьку, што атрымала распараджэнне не даваць яму маршрут і што «у яго стаіць прагул».
— Праз гэтыя тры дні ён зноў прыйшоў на працу — яму патэлефанаваў дыспетчар і сказаў, што ў цябе ёсць маршрут, можаш прыступаць, — працягвае беларуска. — Ён працаваў, нібыта нічога і не здарылася. Думаў, што ўсё наладзілася, усё добра. Ну, бываюць розныя моманты, усе мы людзі. Але яны пагаварылі з дырэктарам, і той сказаў, што я цябе звальняю праз два тыдні за прагулы. Па артыкуле. І ў чалавека зламана жыццё. Калі яму праз сем гадоў на пенсію, калі ён працаваў больш за 30 гадоў, а з ім абышліся проста як з нейкім смеццем.
Праз два тыдні, паводле слоў Юліі, яе бацьку звольнілі. Аднак разліковы лісток ён не атрымаў, сцвярджае барысаўчанка.
— Ну добра, думалі, можа, на наступны дзень разлічаць. Нічога не прыходзіць. Мы нагадалі пра сябе праз тры дні (хоць гэта ўжо дрэнна, што трэба пра сябе нагадваць). А нам кажуць, што вы нам яшчэ павінны, — апісвае сітуацыю дзяўчына. — Ну як гэта? Чалавек працаваў, у адпачынак не хадзіў, і мы яшчэ павінны грошай.
Што кажа кіраўніцтва?
На відэа «ў сацыяльных сетках» адрэагавала дзяржаўнае выданне «Мінская праўда». Пазіцыю дзяўчыны яно не прадставіла, але ўзяло каментар у дырэктара аўтобуснага парка № 3 Барысава Аляксандра Слаека.
Кіраўнік заявіў, што рашэнне аб звальненні не было эмацыйным або незаконным.
— Звальненне супрацоўніка — гэта заўсёды ўзважанае рашэнне, заснаванае на фактах, а не проста рэакцыя на канфлікт. У дадзеным выпадку маецца цэлы шэраг задокументаваных прэцэдэнтаў, — патлумачыў Аляксандр Слаек.
Як піша «Мінская праўда», начальнік бацькі Юліі назваў чатыры пункты, якія прывялі да звальнення. Маўляў, гэта назапашаныя дысцыплінарныя спагнанні (колькі іх было, у артыкуле інфармацыі няма). Таксама Слаек заявіў, што вадзіцель неаднаразова парушаў працоўную дысцыпліну: яго аўтобус быў у неналежным стане, а яшчэ ён не заўсёды выдаваў пасажырам білеты. Да таго ж дырэктар аўтапарка заявіў, што бацька Юліі паводзіў сябе «недастойна», маўляў, на відэакамеры трапілі факты «парушэнняў службовай інструкцыі». Таксама ён заявіў, што пасля канфлікту «супрацоўнік сам заявіў пра сыход і перастаў выходзіць на працу, што згодна з працоўным заканадаўствам было кваліфікавана як прагулы».
— Фінальная сітуацыя са звальненнем — гэта не гісторыя пра тое, што чалавека не вывелі на маршрут. Гэта наступства яго ўласнага рашэння пакінуць працоўнае месца пасля канфлікту, што і прывяло да афармлення прагулаў па ўсёй строгасці закона, — заявіў Слаек. — Мы дзейнічаем строга ў межах працоўнага заканадаўства. Калі ў супрацоўніка або яго прадстаўнікоў ёсць пытанні, усе інстанцыі для звароту адкрытыя. Са свайго боку, мы гатовыя даць вычарпальную інфармацыю па гэтым пытанні.