Што рабіць, калі застаўся невыкарыстаны адпачынак
- 16.11.2025, 20:37
У Мінпрацы далі адказ.
У Міністэрстве працы і сацыяльнай абароны патлумачылі, што рабіць работнікам, калі ў іх засталася частка невыкарыстанага адпачынку.
Нагадаем, што паводле заканадаўства наймальнік павінен штогод прадастаўляць работніку працоўны адпачынак поўнай працягласці на працягу года. А чалавек павінен яго выкарыстаць.
Калі ж у вас засталося некалькі дзён заслужанага адпачынку, ёсць некалькі варыянтаў, як вырашыць гэтае пытанне да канца года.
Напрыклад, можна перанесці частку адпачынку на бягучы працоўны год. Такі перанос магчымы, калі:
вы захварэлі (часовая непрацаздольнасць)
вы пайшлі ў дэкрэт
вам неабходна выконваць дзяржаўныя абавязкі (з правам на вызваленне ад працы)
ваш адпачынак супаў з вучобай
вам своечасова не выплацілі адпускныя
па згодзе бакоў, а таксама ў іншых выпадках, прадугледжаных заканадаўствам або калектыўнай дамовай.
Таксама можна перанесці частку адпачынку на наступны працоўны год, але толькі ў двух выпадках: калі гэта выклікана вытворчай неабходнасцю або калі вас адклікалі з адпачынку па ініцыятыве наймальніка.
Але тады работнік павінен адпачыць у бягучым годзе не менш за 14 дзён.
Яшчэ адзін варыянт — атрымаць грашовую кампенсацыю замест адпачынку.
Замяніць частку працоўнага адпачынку (асноўнага і дадатковага), якая перавышае 21 дзень, можна па пагадненні паміж наймальнікам і работнікам.
Але на кампенсацыю не варта разлічваць тым, хто атрымлівае адпачынак, які прадастаўляецца авансам. А таксама цяжарным жанчынам, інвалідам, работнікам маладзейшым за 18 гадоў, работнікам у зонах радыеактыўнага забруджвання і тым, хто працуе на шкодных і небяспечных вытворчасцях.
Атрымаць грашовую кампенсацыю таксама можна, калі вас адклікалі з адпачынку пры ўмове, што вы ўжо адпачылі ў гэтым годзе не менш за 14 дзён. Таксама пры звальненні.
Дарэчы, забаронена не прадастаўляць адпачынак (і адклікаць з яго) непаўналетніх работнікаў і тых, хто заняты на шкодных і небяспечных вытворчасцях. Такія супрацоўнікі маюць права на дадатковыя адпачынкі.